Bureauvirtuel.be - blog sur le télétravail

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Trouver du télétravail

Beaucoup de lecteurs me demandent comment trouver du télétravail.

Dans le cadre du régime d'employé, il faut bien rappeler que le télétravail est un mode d'organisation du travail et non une profession: on ne recherche pas des télétravailleurs mais des secrétaires, des comptables, des programmeurs, etc. Le mode d'organisation du travail dépendra de l'attitude de l'entreprise à cet égard, des souhaits de l'employé, de la compatibilité de la fonction avec le télétravail ainsi que d'autres facteurs tels que la distance entre le domicile et le bureau. Une entreprise jusqu'ici indifférente ou réticente au télétravail peut très bien l'envisager pour un nouvel employé (à cet égard, les petites structures peuvent se révéler plus flexibles). A l'inverse, elle peut également souhaiter ne pas faire d'exceptions.

Si le télétravail doit faire l'objet d'un accord formel entre l'employeur et l'employé, il semble bien que les employés soient davantage demandeurs que les entreprises. Il n'existe donc pas une liste de sociétés éprises de télétravail (même la Belgian Teleworking Association ne publie pas la liste de ses membres). Par ailleurs, dans la majorité des cas, une période de travail de plusieurs mois au bureau est nécessaire afin que les parties se connaissent en profondeur: pas question dès lors de prester son premier jour de travail à la maison.

A mon sens, en me basant sur mon expérience, le télétravail doit être abordé dans la lettre de motivation et/ou dans l'entretien d'embauche en tant que possibilité et non en tant que revendication. Cela permet au candidat d'évaluer l'intérêt de l'entreprise et de se positionner par rapport à celui-ci.

Le régime d'indépendant sera abordé dans un prochain billet.


Publié le 12/09/2006

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